BENEFITS福利厚生

仕事と育児や介護を両立できるよう、産前産後休暇、育児・介護休業や勤務時間の短縮、時差勤務などで、社員を支援しています。

年次有給休暇より消滅する有給休暇を一定限度保存する制度です。
保存された有給休暇は、私傷病、家族の介護などに充てることができます。

社員の健康維持をはかるため、１年に１度、健康診断を実施しています。
予防接種はインフルエンザの季節に入る前にオフィス内で実施しています。

自宅から会社までにかかる通勤費用を支給します（月100,000円を上限）
※特急料金などの特別料金は除きます。※通勤手当支給規程がございます。

社員の健康・教養のため発足したクラブには、会社からの活動支援金が支給されます。
2024年現在、筋トレ部、テニス部、ゲーム部、軽音部があります。
※クラブ活動規程がございます。

自己負担額が半分の食事補助電子カードの購入ができます（希望者のみ）。
7,000円と3,500円の２種類から選ぶことができます。

満10年と満25年勤続者を対象に、心身のリフレッシュとともに、これからも充実した毎日を送っていただくため、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇の付与と表彰金の授与がされます。
※リフレッシュ休暇制度規程がございます。

新しい社員の入社や、プロジェクトの打ち上げなどで社員同士の親睦を深めるため、会社にて飲食の費用を一部負担しています。
※会社規定あり。

新規採用時に自宅からの通勤が困難な方の転居費用や住居費用を当社基準により支援いたします。
※該当者には会社説明会もしくは、面接時にご説明いたします。

社員の健康、リフレッシュを考え、会社の定める基準の歩数を目指すウォーキングイベントがあります。
達成に応じて賞品がもらえます。また、公的なマラソン大会の参加費支援もあります。

ゲームカンファレンス・その他セミナー等研修への社員の参加を積極的に支援しています。
また、ゲーム開発に必要なツールや参考書、話題のゲーム、ゲームソフトや最新のゲーム機の購入など、新しい技術やトレンドを学びたい社員の研究意欲をサポートします。

福利厚生に関する若手社員の声です。ご参考ください。
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